Coinvolgere i nostri collaboratori
Qualità della vita al lavoro
Cérélia “un ottimo posto di lavoro” è il nostro impegno, sostenuto dal programma “Cérélia & moi” lanciato 6 anni fa. Questa importante iniziativa viene portata avanti in modo altamente partecipativo, con tutti i nostri dipendenti invitati a esprimere le loro opinioni attraverso un sondaggio digitale.
La ricchezza delle lezioni apprese e la dinamica collettiva ci hanno permesso di organizzare workshop e piani d’azione molto concreti. Abbiamo ripetuto l’indagine per l’esercizio finanziario 2023/2024 e i nostri dipendenti hanno partecipato in massa.
Il nostro punteggio di impegno dei dipendenti rimane molto alto e sta aumentando
7,4/10 en 2023 +0,2 vs. 2021
Riconoscimento dell’alta qualità della vita sul lavoro, grazie a posti di lavoro motivanti e a un’atmosfera collaborativa e partecipativa
La grande fiducia espressa dai nostri dipendenti nel futuro del Gruppo
Per saperne di più, scarica il nostro rapporto RSI
Condivisione del valore
Il coinvolgimento dei collaboratori nella condivisione del valore fa parte del DNA di Cérélia. Fin dall’inizio della nostra avventura, ci siamo impegnati a creare un sistema di partecipazione azionaria che permettesse a tutti i collaboratori di essere coinvolti. Questo riflette il posto fondamentale dato agli uomini e alle donne di Cérélia e la convinzione che la ricchezza creata debba essere condivisa da tutti coloro che l’hanno creata. Diamo a tutti la possibilità di investire nel capitale dell’azienda (nei Paesi in cui ciò è legalmente possibile), attraverso il programma “Cérélia, Tous actionnaires!”, sostenuto da un Fondo mutualistico aziendale (FCPE).
è detenuto dai dipendenti
Formazione
Poiché ci impegniamo a sviluppare il talento dei nostri dipendenti e a condividere la nostra passione per la panificazione con il maggior numero possibile di persone, abbiamo creato la scuola di panificazione. La scuola di panificazione di Cérélia mira sia a trasmettere il proprio know-how, sviluppato nel corso degli anni, sia a sviluppare l’occupabilità dei dipendenti offrendo, ove possibile, una formazione che porti a qualifiche o certificazioni. L’obiettivo è quello di tenere il passo con i cambiamenti dell’attività, per rispondere alle nuove sfide tecniche e umane poste dai progressi tecnologici.
Per saperne di più sulle nostre iniziative a favore dei dipendenti, consultate il nostro ultimo rapporto RSI