Valori
Entrare a far parte di Cérélia significa abbracciare una cultura che incoraggia tutti a prendere l’iniziativa e ad accelerare il proprio sviluppo. Il nostro spirito imprenditoriale è radicato nel nostro DNA e ispira i nostri dipendenti e partner a innovare e ad essere agili
Walter KLUIT, Co-CEO di Cérélia
Spirito imprenditoriale
Ogni giorno è una nuova opportunità
- Leadership
- Creatività e agilità
- Coraggio
CÉRÉLIA INSIEME
Costruiamo insieme il successo
- Apertura mentale
- Fiducia e rispetto
- Responsabilità
Impegno
Energia positiva in tutto ciò che facciamo
- Atteggiamento positivo
- Concentrarsi sugli obiettivi con passione
Cérélia ha fatto della condivisione della creazione di valore e dell'azionariato dei dipendenti
una parte del suo DNA
Ci impegniamo a mettere in atto un sistema di partecipazione azionaria che permetta a tutti i nostri dipendenti di essere coinvolti in questa avventura umana. Diamo ai nostri dipendenti la possibilità di investire nel capitale dell'azienda (nei Paesi in cui ciò è legalmente possibile).
è detenuto dai dipendenti
Il programma "Cérélia, tutti gli azionisti"!
Questo programma, sostenuto da un Fondo mutualistico aziendale (FCPE), è un’opportunità unica per tutti i nostri dipendenti di diventare, in un certo senso, comproprietari dell’azienda. Riflette l’eccezionale impegno di tutti i nostri dipendenti nel corso degli anni.
Ora abbiamo quasi 1.200 investitori nel FCPE, che rappresentano oltre il 70% dei dipendenti idonei.
Siamo molto orgogliosi della fiducia dei nostri dipendenti nella resilienza, nella crescita e nel piano aziendale di Cérélia! Nel 2020, questa iniziativa è stata doppiamente premiata: in primo luogo dall’entusiasmo che ha suscitato tra i nostri dipendenti, e in secondo luogo dal Gran Premio FAS per l’azionariato dei dipendenti. Ve ne parliamo in questo video.
L'azionariato dei dipendenti, un'avventura meravigliosa
Cérélia crea un piano di partecipazione azionaria per i propri dipendenti.
È un'opportunità unica per ogni nostro dipendente di sentirsi responsabile dell'azienda, di dare vita al proprio spirito imprenditoriale e di premiare collettivamente i propri sforzi e il proprio coinvolgimento.
Il FCPE è stato esteso a tutti i Paesi in cui ciò è legalmente possibile (esclusi Spagna, Italia e Stati Uniti), introducendo il principio dell'abbinamento unilaterale. È un successo!
Questa 4a campagna di sottoscrizione è accompagnata da un piano di abbinamento dinamico. La riapertura è stata un grande successo. Un gran numero di dipendenti ha sottoscritto questa nuova operazione, rafforzando il peso dei dipendenti nell'azionariato del Gruppo.