DESCRIPTIONDU POSTE
Nous vous proposons de rejoindre une entreprise dynamique en pleine transformation digitale avec des outils modernes tels que IBP, SAP Analytics Cloud et de participer au déploiement de SAP S/4 HANA…
Au sein de la DSI, rattaché(e) à l’ERP Program Manager, vous gérez de façon autonome les projets et évolutions qui vous sont confiés depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en production. Vous êtes garant du maintien en condition opérationnelle des applications de votre domaine. Vous êtes le contact privilégié des BPOs et KUs et vous les accompagnez dans les demandes d’évolution.
En mode projet, vos principales missions seront :
• La participation à la rédaction du cahier des charges
• La participation au choix Editeur et Intégrateur (process RFP + soutenances)
• Le pilotage du projet en adéquation avec notre méthodologie/gouvernance dans le respect du QCD
• La coordination des différentes équipes (métiers, infra, intégrateurs, éditeurs, etc…)
• Le pilotage des phases de tests d’intégration et de recettes
• Le pilotage du décomissionement de l’ancien système (si applicable)
En mode Maintenance corrective/maintenance évolutive, vos principales missions seront :
• Apporter le support de niveau 2 aux Key users
• Transférer l’incident au support Niveau 3 (TMA) et être l’interlocuteur entre le métier et l’intégrateur
• Analyser les demandes d’évolution exprimées par le métier et les challenger
• Proposer des solutions (fonctionnelles et techniques)
VOTRE PROFIL
Formation : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 minimum en informatique
Expérience : Vous avez 5 à 10 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire au sein d’une entreprise internationale ou d’une ESN.
Compétences métier :
• Maîtrise de l’ERP SAP (idéalement S/4 Hana), module SD, LE, WM
• Connaissance des messages EDI
• Capacité à retranscrire les besoins fonctionnels auprès de l’intégrateur
• Connaissances générales sur les architectures des systèmes d’information
• Connaissances générales sur les méthodologies de développement
Compétences managériales et comportementales :
• Savoir piloter des projets (<= 100K€), des équipes métiers transverses, des intégrateurs.
• Être synthétique, agile et ouvert au changement.
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