HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen onze vestigingen in Veurne en Wingene.   Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management en vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgericht en praktisch HR-beleid waarin het welzijn van medewerkers centraal staat. Tegelijk blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse HR-operaties en ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je stuurt het HR-team aan en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.  Je maakt deel uit van het plantteam en je onderhoudt regelmatig contact met de Plantmanager om HR-strategieën af te stemmen op de operationele doelstellingen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Strategisch

• Je adviseert directie en management inzake talentmanagement en employer branding;
• Je optimaliseert systemen met betrekking tot evaluatie, opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s;
• Je bewaakt de toepassing van arbeidsrechtelijke en sociale wetgeving binnen de context van de voedingssector.

Operationeel

• Je bent verantwoordelijk voor rekrutering en selectie van diverse profielen;
• Je optimaliseert processen rond onboarding, opstellen van functieprofielen, evaluaties, verloning en personeelsadministratie;
• Samen met onze School of Bakery geef je vorm aan het opleidings- en ontwikkelingsbeleid. Je stimuleert medewerkers om hun talenten te ontwikkelen en ondersteunt hen bij het volgen van trainingen en opleidingen, onder andere via de Training-within-Industry (TWI)-methode. Zo draag je bij aan een lerende organisatie waarin groei en persoonlijke ontwikkeling vanzelfsprekend zijn;
• Je onderhoudt contacten met externe partners en beheert sociale relaties;
• Je ondersteunt leidinggevenden in hun people management;
• Je optimaliseert het aanwezigheidsbeleid en ondersteunt leidinggevenden in het kader van verzuimdossiers met oog voor welzijn van de medewerker.