Waarden
Werken bij Cérélia betekent een cultuur omarmen waarin iedereen wordt aangemoedigd om initiatief te nemen en zich snel te ontwikkelen.Onze ondernemersgeest zit in ons DNA en inspireert onze medewerkers en partners om te innoveren en flexibel te acteren.
Walter KLUIT, Co-CEO Cérélia
ONDERNEMERSZIN
Elke dag brengt een nieuwe kans
- Leiderschap
- Creativiteit en flexibiliteit
- Moed
Samen Cérélia
Samen bouwen aan succes
- Ruimdenkend
- Vertrouwen en respect
- Verantwoordelijkheid
Engagement
Positieve energie in alles wat we doen
- Positieve houding
- Passievolle focus op doelstellingen
Cérélia heeft het delen van waardecreatie en het aandeelhouderschap van werknemers in haar DNA opgenomen.
We zetten ons in om een participatiesysteem op te zetten waardoor al onze werknemers betrokken kunnen worden bij dit menselijke avontuur. We geven onze werknemers de mogelijkheid om te investeren in het kapitaal van het bedrijf (in landen waar dit wettelijk mogelijk is).
is in handen van werknemers
Het programma "Cérélia, alle aandeelhouders!
Dit programma, dat wordt ondersteund door een bedrijfsfonds (FCPE), is een unieke kans voor al onze werknemers om in zekere zin mede-eigenaar van het bedrijf te worden. Het weerspiegelt de uitzonderlijke inzet van al onze werknemers door de jaren heen.
We hebben nu bijna 1.200 beleggers in de FCPE, die meer dan 70% van de in aanmerking komende werknemers vertegenwoordigen.
We zijn erg trots op het vertrouwen van onze werknemers in de veerkracht, de groei en het ondernemingsplan van Cérélia! In 2020 is dit initiatief dubbel beloond: ten eerste door het enthousiasme dat het heeft losgemaakt bij onze werknemers en ten tweede door de FAS Grand Prix voor werknemersaandelen.
We vertellen je er alles over in deze video.
Employee share ownership, een prachtig avontuur
Cérélia creëert een aandelenparticipatieregeling voor haar werknemers.
Dit is een unieke kans voor elk van onze werknemers om zich verantwoordelijk te voelen voor het bedrijf, om hun ondernemersgeest tot leven te brengen en om hun inspanningen en betrokkenheid collectief te belonen.
Het FCPE is uitgebreid naar alle landen waar het wettelijk mogelijk is (met uitzondering van Spanje, Italië en de Verenigde Staten), door een principe van unilaterale matching in te voeren. Het is een succes!
De heropening is een groot succes. Een groot aantal werknemers tekende in op deze nieuwe regeling, waardoor de inbreng van werknemers in het aandeelhoudersbestand van de Groep werd versterkt.